Temperaturi extreme! ITM Vaslui vine în control! Angajatorii, obligați să le ofere salariaților apă și și posibilitatea de a face duș sau să reducă programul de lucru
Având în vedere valul neobișnuit de căldură prognozat în următoarea perioadă, ITM Vaslui le pune în vedere angajatorilor să ia măsurile legale ce se impun pentru protecția salariaților, în caz contrar riscând amenzi cuprinse între 1.500 și 2.500 lei.
Conform legii, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie sa asigure următoarele măsuri minimale:
Pentru ameliorarea condițiilor de muncă:
– reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
– asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă;
– alternarea efortului dinamic cu cel static;
– alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor sunt necesare următoarele:
– asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
– asigurarea echipamentului individual de protecţie;
– asigurarea de duşuri.
Angajatorii care nu pot asigura condițiile de mai sus sunt obligați să reducă durata zilei de lucru, sau eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: pâna la ora 11. 00 şi după ora 17.00
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
– asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute sau scăzute;
– asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate ;
– trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
”Facem precizarea că, în situația în care un angajator va proceda la întreruperea colectiva a lucrului, în caz de temperaturi extreme, contractele individuale de munca ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în munca. ITM Vaslui va verifica modul în care angajatorii asigură protecţia lucrătorilor în perioadele în care se înregistrează temperaturi ridicate extreme”, a precizat Gheorghe Chirvase, directorul ITM Vaslui.
